Lương thử việc là gì và được tính như thế nào?
Theo Bộ luật Lao động, tiền lương trong thời gian thử việc do người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận. Tuy nhiên, mức lương thử việc ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
Vì vậy, trước khi nhận việc, người lao động nên hỏi rõ mức lương chính thức của vị trí và tỷ lệ lương được nhận trong thời gian thử việc. Nếu tin tuyển dụng chỉ ghi “lương thỏa thuận”, bạn nên xác nhận cụ thể trước ngày bắt đầu làm để tránh tranh cãi về sau.
Thời gian thử việc kéo dài bao lâu?
Thời gian thử việc không giống nhau đối với mọi vị trí mà phụ thuộc vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc.
- 180 ngày: Công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định pháp luật.
- 60 ngày: Công việc yêu cầu trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.
- 30 ngày: Công việc yêu cầu trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật hoặc nhân viên nghiệp vụ.
- 6 ngày làm việc: Những công việc khác.
Lưu ý, người lao động chỉ được thử việc một lần đối với một công việc. Vì vậy, doanh nghiệp không thể liên tục kéo dài thời gian thử việc bằng cách ký nhiều đợt thử việc cho cùng một vị trí.
Nghỉ trong thời gian thử việc có phải báo trước không?
Trong thời gian thử việc, người lao động hoặc người sử dụng lao động đều có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động có nội dung thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường.
Tuy nhiên, trên thực tế, người lao động vẫn nên thông báo cho doanh nghiệp khi muốn nghỉ để công việc được bàn giao rõ ràng và giữ cách ứng xử chuyên nghiệp.
Công ty trả lương thử việc dưới 85% có đúng không?
Theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP, hành vi trả lương thử việc thấp hơn mức này có thể bị xử phạt. Quy định cũng có biện pháp buộc người sử dụng lao động trả đủ phần tiền lương cho người lao động trong trường hợp vi phạm.
Vì vậy, trước khi bắt đầu thử việc, bạn nên lưu lại tin tuyển dụng, thỏa thuận mức lương, hợp đồng và các trao đổi liên quan. Những thông tin này sẽ giúp bạn chủ động hơn nếu mức lương thực tế không giống với thỏa thuận ban đầu.
Những điều nên kiểm tra trước khi nhận việc thử
Hiểu thử việc có được trả lương không mới chỉ là bước đầu. Trước khi nhận một công việc, bạn nên đọc kỹ mức lương thử việc, mức lương sau thử việc, thời gian thử việc, lịch làm việc, nhiệm vụ cụ thể và loại hợp đồng sẽ được ký.
Đặc biệt, nếu nhà tuyển dụng yêu cầu “làm thử vài ngày không lương”, kéo dài thời gian thử việc nhiều lần hoặc không nói rõ mức lương, bạn nên chủ động hỏi lại trước khi đồng ý.
Một thỏa thuận rõ ràng ngay từ đầu sẽ giúp cả người lao động và doanh nghiệp tránh những hiểu nhầm không cần thiết trong quá trình làm việc.
Tìm việc phù hợp và kiểm tra kỹ quyền lợi cùng Làm Thêm
Khi tìm việc, mức lương chính thức không phải là thông tin duy nhất bạn cần quan tâm. Lương thử việc, thời gian thử việc, lịch làm và các quyền lợi đi kèm cũng là những yếu tố cần được kiểm tra trước khi nhận việc.
Tại Làm Thêm, bạn có thể tìm kiếm các cơ hội việc làm part-time, full-time và nhiều vị trí phù hợp với thời gian, khu vực cũng như kinh nghiệm của bản thân.
Thông tin Làm Thêm:
Website: https://lamthem.com.vn/
Fanpage: https://www.facebook.com/lamthem.hx
Instagram: https://www.instagram.com/lamthem.com.vn/
TikTok: https://www.tiktok.com/@lamthem.hx
Hotline: 0846.87.83.86
